2026년 상한·하한 7년 만에 동시 인상

자진퇴사 실업급여, 정말 못 받는 걸까

권고사직은 가능하지만 합의퇴직은 원칙적으로 어렵습니다. 다만 근로자의 비자발성이 명확한 합의퇴직이라면 예외적으로 인정되기도 합니다.

평균임금이 낮은 근로자는 하한액을 적용받는 경우가 많고, 평균임금이 높아도 상한액을 넘는 금액은 받을 수 없습니다.

"자진퇴사는 실업급여 안 된다"는 말만 믿고 아예 알아보지도 않으셨다면, 조건을 한 번만 확인해보세요. 정당한 사유가 인정되면 자진퇴사자도 받을 수 있습니다.

기본 수급 조건부터

고용보험법 시행규칙 별표2에 정해진 사유입니다. 대표적으로 아래 상황이 해당됩니다.

사유	구체적 기준
임금 체불	퇴사 전 1년 이내 2개월 이상 임금이 밀렸거나 최저임금에 못 미친 경우
직장 내 괴롭힘·성희롱	성별·장애·종교 등을 이유로 한 부당한 대우
질병·부상	3개월 이상 요양이 필요한데 회사가 휴직을 허락하지 않은 경우
임신·출산·육아	육아휴직을 신청했는데 거부당한 경우
통근 곤란	사업장 이전·전근으로 왕복 통근 시간이 3시간을 넘게 된 경우

Tip. 여기서 중요한 건 증빙입니다. 임금대장, 진단서, 인사발령 통지서처럼 사유를 뒷받침할 자료를 미리 챙겨두지 않으면 인정받기가 까다로울 수 있습니다.

퇴직 전 3개월 평균임금의 60%가 하루치 구직급여입니다. 다만 이 금액이 상한액보다 높으면 상한액까지만, 하한액보다 낮으면 하한액만큼은 보장해줍니다. 2026년엔 이 상·하한액이 7년 만에 동시에 올랐습니다.

1일 구직급여액 = 퇴직 전 3개월 평균임금 × 60%

자진퇴사 예외 사유는 어떻게 인정받나요?

사유를 뒷받침하는 증빙자료를 준비해 고용센터에 제출하면 됩니다. 애매한 상황이라면 신청 전에 고용센터에 미리 상담받아보는 게 안전합니다.

소정급여일수는 왜 사람마다 다른가요?

나이와 고용보험 가입 기간에 따라 120일부터 270일까지 차등 적용됩니다. 오래 가입했고 나이가 많을수록 지급 일수가 늘어나는 구조입니다.

권고사직과 합의퇴직, 둘 다 받을 수 있나요?

권고사직은 가능하지만 합의퇴직은 원칙적으로 어렵습니다. 다만 경영 악화나 조직 개편처럼 근로자의 비자발성이 명확한 합의퇴직이라면 예외적으로 인정되기도 합니다.

이직확인서는 누가 제출하나요?

사업주가 고용센터에 제출할 의무가 있습니다. 퇴사 후 접수 여부가 확인되지 않으면 신청이 지연될 수 있어 미리 요청해두는 것이 좋습니다.

상한액과 하한액 중 어느 쪽에 더 가까운 경우가 많나요?

평균임금이 낮은 근로자는 하한액(66,048원)을 적용받는 경우가 많고, 평균임금이 높아도 상한액(68,100원)을 넘는 금액은 받을 수 없습니다.